有關市府現職約僱五等人員，經公開甄選後轉任本機關（學校）聘用六等人員之支給報酬一案，請查照。

說明：

一、依據桃園市政府110年10月21日府人力字第1100269960號函辦理。

二、查旨揭二類人員進用依據、支給報酬之規定不同，所任工作性質、職務內容、職責程度及應具之專門知能條件亦不相當，不同類別人員間須經公開甄選後始得轉任；轉任後依市府及所屬各機關學校約聘僱人員進用及考核要點規定，以核定計畫等別最低薪點起支為原則。

三、配合市府約僱人員薪點政策調整，自110年1月1日起，薪級 由單一薪點制改為級距制，於本機關實際服務滿1年，且年終考核達甲等，得於受考核人數二分之一額度內，依年終考核結果，於次年度調高俸階或薪級，爰自同日起即有約 僱五等人員晉級後高於280薪點情形。

四、市府約僱五等人員倘轉任聘用六等人員後，原應以280薪點起支，考量是類人員仍任職同一機關（學校），年資銜接未中斷，實際職責亦加重，且原敘薪點已高於280薪點。為實質激勵同仁，爰自111年1月1日起，各機關（學校）得視聘用職責程度、人事成本、財務收支等因素，核予相當薪點，說明如下：

(一)各機關（學校）有旨揭人員轉任情形，得以不低於現敘薪點之原則，核給相近較高薪點（本府約僱五等人員轉 任聘用六等人員報酬支給相對平移對照表如附件）；比 照約僱人員支薪人員亦得比照辦理。

(二)為兼顧整體衡平性，110年中如有旨揭人員類別轉換情 形，服務於同一機關（學校），年資未中斷，年終考核結果甲等，工作表現績優者，得於111年晉至聘用六等二 階支薪，且不計入年終考核晉級人數限制。